员工辞职不按正常手续,工资要发吗

员工辞职未按规定，工资仍需视情况发放。依据《劳动合同法》，员工辞职分多种情形，如用人单位有过错，员工可随时解除合同并要求薪资。若员工无故离职，可能构成违约，影响公司运营。
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处理员工非正常辞职，常见方式有协商、按制度处理或法律途径。应先尝试与员工协商，了解其离职原因；若协商无果，按照公司制度或《劳动合同法》处理，确保合法合规。
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员工非正常辞职，处理如下：1. 立即沟通：了解员工离职原因，尝试挽留或协商解决方案。2. 审查合同：检查劳动合同中关于离职的约定，判断是否构成违约。3. 薪资结算：如员工无过错，按正常流程发放薪资；如有违约，依据合同及《劳动合同法》处理。4. 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。