如何在总公司和全资子公司之间进行员工调动？

员工可在总公司和全资子公司间调动，需处理原劳动合同。依据《劳动合同法》，调动需变更或解除原合同，并重新签订新合同，否则可能影响员工权益及工作年限计算，进而在劳动争议时影响补偿金计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调动需处理合同。具体操作：1.变更合同，需双方协商同意，修改合同条款，如工作地点、职位等；2.解除原合同并签订新合同，需与原公司解除合同，再与子公司签订新合同，明确新职责、待遇等；3.无论哪种方式，都需公司出具调动文件，作为将来计算补偿金的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调动常见处理方式为变更或解除原劳动合同。选择时，若希望保持原工作年限等权益，可选择变更合同；若需明确新职责与待遇，建议解除原合同并签订新合同，以子公司名义重新确立劳动关系。