我月薪5000元，请问我的工资应该怎么算？31天怎

月薪5000元，休息4天，工资应按21.75天算。月薪计算需参考《劳动法》，月薪÷21.75得日薪，再乘以实际出勤天数。未休满一月，工资按实际出勤算。月薪5000元，月休息4天，则计薪天数为21.75天，工资为月薪÷21.75×出勤天数。若未按此计算，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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月薪5000休息4天，常见处理为按月薪除以应出勤天数算日薪，再乘出勤天数。或双方协商其他计算方式，需确保合法合规，避免纠纷。月薪5000元，月休4天，一般按月薪÷21.75得日薪，再乘以出勤天数。选择处理方式时，应确保遵循《劳动法》规定，保障双方权益。
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月薪5000休4天，工资算法如下：首先月薪÷21.75得日薪；其次，日薪×出勤天数=应发工资。不同出勤或请假情况，需相应调整计算方式。