到16岁公司不发工资了，是否违法？

公司不发16岁以下未成年人工资违法。依据《劳动法》，用人单位禁止招用未满16岁未成年人，非法招用将受罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理，公司可能面临法律制裁，损害未成年人权益。
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未满16岁工作不发工资，处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。
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未成年工资被拖欠应这样处理：1.立即与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提交工作证明和欠薪证据；3.如仍未解决，申请劳动仲裁，注意时效为争议发生后一年内；4.仲裁结果不满意，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。