泰康人寿入职培训要交费吗?

泰康人寿入职培训不应违规收费。依据《劳动法》等规定，用人单位提供专项培训时可收费，但需符合国家规定，不得巧立名目。违规收费可能损害员工权益，影响企业声誉。
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对入职培训费，应首先确认收费是否合规。若收费符合国家规定，如外派劳务或特定事业单位情况，可考虑支付；若不合规，如巧立名目多收费，应拒绝并举报。选择处理方式时需考虑法律法规和个人权益。
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入职培训不应乱收费。1. 若属专项培训且费用合规，按标准支付；2. 若非专项培训或费用超标，应拒绝支付，并可向劳动监察部门举报；3. 如是事业单位且未签合同，按服务年限递减比例支付。操作前请咨询专业律师，确保权益不受损。