工伤恢复的员工一直打病假条，公司该如何处理

工伤恢复员工持续打病假条，公司应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，需先调解，不成则仲裁，仍不服可诉讼。忽视可能导致法律纠纷，影响公司运营。
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工伤员工病假条问题，处理如下：1.调解：首先与员工沟通，了解其病假需求，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。3.诉讼：仲裁后如仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护公司合法权益。同时，确保遵守工伤相关法规，保障员工权益。
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处理工伤恢复员工打病假条，常见方式有调解、劳动仲裁、诉讼。选择时，应先尝试内部调解；若无效，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。