60岁以上工伤

关于60岁以上工伤认定是否受年龄限制的问题，首先需明确，我国《工伤保险条例》并未明确规定工伤认定的年龄上限。但考虑到60岁以上人员可能已退休或享受养老保险待遇，其劳动关系状态可能有所不同。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的具体情形，只要符合这些情形，无论年龄大小，均可申请工伤认定。然而，若60岁以上人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，则可能无法享受工伤保险待遇。因此，在处理60岁以上工伤问题时，需先确认其劳动关系状态。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
60岁以上工伤认定流程与年轻职工基本相同，包括工伤认定申请、调查核实和作出认定决定等步骤。不同之处可能在于劳动关系确认环节，需特别注意60岁以上人员与用人单位之间的法律关系。若存在劳动关系，则按正常流程申请；若不存在劳动关系，则需考虑其他途径维权。具体操作：1. 确认劳动关系；2. 提交工伤认定申请；3. 等待调查核实；4. 接受认定结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
60岁以上工伤赔偿计算与年轻职工基本相同，但需考虑退休年龄和养老保险待遇等因素。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算需根据伤残等级、工资标准和当地政策等因素确定。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确赔偿计算。