在公司楼下遭到同事围堵而导致的辞职算个人原

不算个人原因，需具体看纠纷性质。（先定性）若属劳动争议，可申请劳动仲裁；否则，可提起民事诉讼。（分析情况）依据《劳动法》等相关法律，纠纷性质决定辞职是否算个人原因。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。（给建议）首先尝试与同事协商，协商不成可寻求公司调解或向劳动仲裁委申请仲裁，必要时提起民事诉讼。
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视情况而定。（简洁回应）劳动争议则不算个人原因，可仲裁；其他纠纷则算，需诉讼解决。