公司放假后通知上班，但岗位被换了怎么办？

岗位被换应与公司协商。依据《劳动合同法》，岗位调动属变更合同，需重新签订。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利不符等。
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岗位被换常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与成本，协商快速但可能不果，仲裁权威但需时间。
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岗位被换需应对。首先与公司沟通，表达不满并询问原因，要求恢复原岗或补偿。若公司拒绝，收集证据，如合同、通知等，准备劳动仲裁。同时咨询律师，了解法律途径。