单位入职要求查看行政处罚记录是怎么回事？

单位入职查看行政处罚记录是合法的，这关乎个人诚信及职业素养。依据《行政处罚法》，行政处罚会记入个人档案，作为评价个人品行的重要依据。未及时处理或隐瞒，将影响职业发展和单位信任，可能导致入职失败或职业声誉受损。
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对单位查看行政处罚记录，应如实提供并解释情况。处理方式包括：主动告知、提供书面证明、申请行政复议或诉讼以纠正错误记录。选择时需根据记录的真实性和对入职的影响程度来决定，确保合法合规。
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应如实提供处罚记录。具体操作：1.若有记录，主动向单位说明情况，提供处罚决定书等证明材料；2.若记录有误，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求更正；3.若无记录，可直接告知单位并出具无违法记录证明。确保信息真实，以免影响入职。