工作10天后未签署合同被辞，赔偿方式是怎样的？

未签合同被辞可要求赔偿。依据《劳动合同法》，超过一月未签合同应支付双倍工资，未签合同可随时离职。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞可索赔。操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与雇主协商，要求双倍工资赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若双方愿意沟通且差距不大，可优先考虑协商；若协商无果或差距较大，则建议申请劳动仲裁以维护权益。