导致没钱发工资,某某告知员工至合同有效期至下

公司经营困难需解约，应签解除协议并明确无补偿。
依据《劳动合同法》，解约需支付经济补偿，但双方已同意无补偿，需书面确认。否则，员工后续追诉，公司可能面临经济补偿及额外赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解约需签解除协议，明确无补偿及离职时间。
选择处理方式时，应确保协议内容合法、明确，双方权益得到保障。建议咨询专业律师，确保协议无遗漏，防范潜在风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解约需签协议。
具体操作：1. 准备解除劳动合同协议书，明确解约原因、时间、无补偿等条款；2. 双方仔细阅读并确认协议内容，确保无误后签字；3. 公司留存协议原件，员工保留复印件；4. 监督员工离职交接，确保工作平稳过渡；5. 如有争议，及时咨询律师并妥善处理。