劳动合同到期超过一年未续签合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同到期未续签超一月，需支付双倍工资。长期不续签可能导致劳动关系混乱，损害劳动者权益。
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常见处理方式为续签或终止合同。若双方同意续签，应尽快办理；若决定终止，需依法支付经济补偿金，并妥善处理离职手续。
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不合法。处理方式：1. 若继续用工，应立即续签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若不再用工，应依法终止劳动关系，支付经济补偿金，并办理离职手续，避免法律风险。