如何处理暑期工工资发放不全的情况？

暑期工工资发放不全，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须支付工资，拖欠工资可由劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，否则将严重影响你的合法权益。
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处理暑期工工资发放不全，常见方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁、发律师函催收或向法院起诉。有劳动合同选前两者，无合同则考虑后两者，根据具体情况选择最合适的方式。
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暑期工工资不全需维权。操作如下：1.有合同，先与雇主沟通，无果则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2.无合同，视为雇佣关系，先委托律师发函催收，无效则提起诉讼；3.无论何种方式，都需保留好工作证据，如工时记录、工资条等，以便维权。