因患病无法继续工作，伤病期后公司解除劳动合

针对您提出的问题，若您在规定的医疗期内，公司擅自依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下不得解除劳动合同。若公司违反此规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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若医疗期满后，公司想解除劳动合同，需确保不违反《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的规定。若符合解除条件，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需按照法律规定支付您经济补偿金。请留意公司的通知方式及内容，确保自己的权益不受侵害。
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从法律角度，您应首先了解并熟悉《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。若公司提出解除劳动合同，请仔细审查其解除理由及程序是否合法。若认为公司行为不当，可及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。必要时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。请保持冷静，依法维权。