劳动争议仲裁时效内工龄应该怎么计算？

工龄在仲裁时效内按实际工作年限计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从知道或应知权利被侵害日起算，一般为一年，中断则重算，中止则原因消除后继续算。未及时处理可能导致权益无法得到法律保护。
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处理劳动争议仲裁时效内工龄问题，常见方式为查阅档案、合同及社保记录。选择方式时，应优先考虑能准确反映工龄的官方记录，如档案和社保，合同作为辅助证据。
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仲裁时效内工龄按实际算。操作：1.查阅人事档案，确认入职时间；2.核对劳动合同，确认合同期限；3.查询社保缴纳记录，佐证工作年限；4.如有争议，及时申请劳动仲裁，确保权益不受损。