辞职申请也被拒绝，怎么办？

过年保安不放假且辞职被拒，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，用人单位应保障员工休息休假权利，拒绝离职可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，如工资被拖欠、无法享受失业保险等。
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对此情况，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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保安过年无假且辞职被拒，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达辞职意愿并了解拒绝原因；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.若仍无改善，准备相关证据，如工作记录、辞职申请记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。