如果法定节假日没有休息且没有得到三倍工资，

公司未给实习生法定节假日休息或三倍工资，需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，实习生未正式建立劳动关系，通常无三倍工资规定；但若公司规章制度有约定，则应按约执行。否则，可能影响公司声誉及实习生权益，引发法律纠纷。
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公司违法需视情况。具体操作：1.查阅公司规章制度，了解实习生加班工资规定；2.若规定不明确，与公司人力资源部门沟通，要求明确法定节假日休息或加班工资；3.公司拒绝执行，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师进一步行动。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、咨询劳动部门或寻求法律援助。若公司规章制度明确，则按规章处理；若不明确，可先与公司沟通，无果后咨询劳动部门或律师，根据具体情况选择合适方式维护权益。