公司现在口头通知我要降薪?

根据《劳动法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司仅口头通知降薪，并未采取书面形式或与您协商一致，您有权拒绝接受降薪。在这种情况下，您可以解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。
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1. 接受降薪后，仍可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 需提供证据证明降薪未经协商一致。3. 仲裁或诉讼过程中，可要求公司支付工资差额及可能的赔偿。
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1. 与公司沟通，要求书面降薪通知。2. 如公司拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 在仲裁过程中，提供证据证明公司未依法变更劳动合同。4. 如仲裁结果不利，可向法院提起诉讼。