如果医院无故减少员工工资，我该如何应对？

医院无故减薪违法，可维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，无故减薪侵犯员工权益，可能导致生活困难及信任危机。
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对医院无故减薪，可投诉或仲裁。先尝试与医院沟通，无果则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的途径。
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医院无故减薪，应维权。操作如下：1.收集工资单、合同等证据；2.尝试与医院协商，要求合理解释或补发；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。