每月工资去掉五险一金后只剩1700多元，公司这样

公司每月工资扣除五险一金后只剩1700多元，可能不合法。依据《社会保险法》等，社保缴纳基数有规定，底薪低于最低缴纳基数则违法。住房公积金也不能仅按底薪缴纳，否则影响员工购房及社保权益。
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处理此类问题，常见方式有与公司沟通、向劳动监察部门投诉、咨询律师等。若公司确实违法，应首选与公司沟通解决；若无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，以维护自身合法权益。
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公司扣五险一金后工资过低，应：1.查询当地社保缴纳基数，对比个人底薪；2.若底薪低于最低缴纳基数，与公司人事沟通，要求调整；3.公司不配合，则向劳动监察大队投诉，或咨询律师准备法律途径维权；4.同时关注住房公积金缴纳情况，确保合法权益不受损。