母亲在厂里面做了好几年的事情?

工厂不能用待业来逃避责任，应依法处理离职事宜。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，无故解雇需支付经济补偿金。不及时处理可能导致母亲权益受损，无法获得应有赔偿。
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应对工厂待业处理，可这样做：
1. 与工厂协商，要求明确离职事宜及补偿；
2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、工资单等；
3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护合法权益；
4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，寻求法律支持。
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处理此问题，可尝试协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与工厂协商，无果后考虑劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。