单位强制辞退员工去哪里告

针对单位强制辞退，员工可要求补偿或继续履行劳动合同。发生争议时，可寻求调解或劳动仲裁。根据《劳动法》，劳动权益受到侵害时，可通过调解、仲裁和诉讼等渠道维护自身权益。建议尽快处理，以免耽误就业和补偿权益。
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对单位强制辞退，员工首先应与单位协商，争取合理补偿或继续履行劳动合同。协商无果时，可寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁甚至提起诉讼。在选择处理方式时，需充分考虑证据的充分性、法律程序的复杂程度及个人时间成本。
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针对单位强制辞退，员工可采取的措施包括：一、与单位沟通，了解具体原因并争取工作机会；二、准备相关证据如劳动合同、工资单等，以备仲裁或诉讼使用；三、向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退违法并要求赔偿；四、若仲裁结果不理想，可依法向法院提起诉讼。