员工把手指搞断老板全责吗

员工在工作过程中手指断裂，通常情况下应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的伤害应属于工伤范围。如果老板不认可工伤认定，员工应该及时向劳动部门申请工伤认定，以保护自己合法的权益。避免错过享受工伤赔偿和医疗救助的机会。
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员工在工作中手指断裂，应当认定为工伤，处理方式包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、甚至申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。具体选择哪种方式取决于实际情况和证据的充分性。为了确保自身权益得到最大程度的保障，建议咨询专业律师获取专业意见。
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针对工地上手指断裂的情况，如果是因工作原因导致的，员工应首先向社保行政部门申请工伤认定，以享受工伤保险的相关待遇。如果存在第三方侵权，员工可以向侵权人提出索赔，要求赔偿包括医疗费、误工费等在内的损失。同时，如果用人单位有过错，员工也可以向其主张赔偿责任。确保自己的合法权益得到应有保障。