你好，请问我单位没签合同和缴纳社保，我可以

您好，针对您单位未签合同和未缴纳社保的情况，您完全可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等相关法律规定，您的单位未履行签订劳动合同和缴纳社保的义务是违法的。您有权维护自己的合法权益，通过申请劳动仲裁来解决问题。同时，请务必保留好工作期间的证据，以证明劳动关系的存在。
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针对未签劳动合同和未缴社保的问题，您可以采取多种方式解决。首先，尝试与雇主协商，要求签订合同和补缴社保；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，如果您觉得有必要，完全可以申请劳动仲裁。请根据自身实际情况和证据情况，选择最合适的解决方案。如有需要，也欢迎寻求专业律师的协助。
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您好，针对您遇到的状况，具体的操作方式如下：首先，尽量与单位协商，要求签订正式的劳动合同并补缴社保；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。同时，记得收集工作期间的证据，如工资条、工作服等，以证明您与单位之间的劳动关系。如果觉得自己权益受到侵害，申请劳动仲裁是一个有效的法律途径，可以维护您的合法权益。请务必在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。