教师进修能否计入工作年限？

教师进修在一定条件下可计入工作年限。分析：教师进修是为了提升教学能力和专业素养，若进修期间仍保留原工作单位的劳动关系，且单位规定或双方协议中明确进修计入工作年限，则法律上认可其计入。这需参考《劳动法》及单位内部规定。提醒：若出现单位拒绝承认进修期间为工作年限，影响晋升或福利待遇时，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，教师进修计入工作年限的处理方式主要包括：依据单位内部规定、劳动合同约定或相关法律法规进行申请、协商、仲裁或诉讼。选择方式：-若单位有明确规定，则直接按规定申请；-若无规定但劳动合同中有约定，可依据合同内容协商；-若均不明确，可尝试依据《劳动法》等相关法律法规与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.**单位有规定情况**：直接查阅并依据单位关于进修计入工作年限的具体规定，向人事部门提交申请，并提供进修证明等材料。2.**劳动合同约定情况**：根据劳动合同中的相关条款，与单位人事或管理层进行协商，确保进修期间被计入工作年限，并更新劳动合同或获得书面确认。3.**法律法规依据情况**：若单位无明确规定且劳动合同中未提及，可依据《劳动法》中关于员工培训、工龄计算等条款，向单位提出书面申请，要求将进修期间计入工作年限。若单位拒绝，可准备相关证据，如进修证明、工资单等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。