强制加班算旷工吗

不算旷工，强制加班违法。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，否则劳动者有权投诉或申请仲裁。若用人单位强制加班且不支付加班费，视为违法，可能面临法律制裁。严重者，若长期强制加班且不给加班费，会损害员工权益，影响员工身心健康，甚至造成劳动关系紧张。
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强制加班不算旷工。具体操作：1. 首先与用人单位协商，表达不愿强制加班的意愿，要求按规定支付加班费。2. 若协商无果，收集加班证据，如加班记录、工资条等，到劳动行政部门投诉，说明用人单位违法行为。3. 若投诉未解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，附上详细加班证据，请求裁决用人单位支付加班费及可能的其他补偿。
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常见处理方式为投诉或申请仲裁。遇到强制加班，劳动者首先应与用人单位沟通，若无果，则可到劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》保护劳动者权益，选择处理方式时应考虑效率和效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁更复杂但裁决有法律效力。