52岁女职工因社保缴费未满15年被公司辞退，能否

可以要求经济补偿。被公司辞退因社保缴费未满可要求补偿，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，规定用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求补偿。未及时处理可能导致劳动者面临社保断缴及经济补偿无法落实的风险。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商补缴社保及补偿事宜，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，依据《劳动合同法》申请相应补偿。
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可协商或劳动仲裁。具体操作：1.尝试与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.提交劳动仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿及补缴社保。