没签劳动合同得脑梗能赔偿吗

未签劳动合同得脑梗，确定劳动关系后可获赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，劳动者可申请仲裁确认，进而享受工伤保险待遇。不及时处理，劳动者可能面临无法获得应有赔偿的风险。
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未签劳动合同得脑梗，常见处理方式是先申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤赔偿。选择此方式因它能确保劳动者权益得到法律保障，避免用人单位推诿责任。
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未签劳动合同脑梗赔偿，先确认劳动关系。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。