请年假领导不批怎么办

领导不批年假，可依法维权。依据《劳动法》等相关规定，员工年假权利受保护，领导无故不批属侵权，可能导致员工权益受损，如影响休息、福利等。
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年假不批可维权。操作：1. 与领导沟通，明确请假意愿和依据；2. 沟通无果，收集证据，如请假单、聊天记录等；3. 向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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年假不批，常见处理方式为举报或仲裁。应先与领导沟通，无果后向劳动行政部门举报；或准备相关证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择。