学校要求签订就业协议是否违法

学校要求签订就业协议不违法。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关法规明确了就业协议书的作用和意义，它是毕业生就业工作中的重要法律依据，旨在规范就业行为，保护各方权益。学校要求签订并不违反法律规定，反而是维护毕业生、用人单位和学校合法权益的必要措施。不签订可能影响毕业生的派遣计划和相关权益保护。
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针对不同情况，具体操作如下：若学生同意签订，则按学校提供的模板与用人单位签订；若发现协议中有不公平或不合法条款，应先与学校及用人单位沟通协商，必要时可寻求专业法律人士帮助审核；签订后，学生应保存一份原件，并复印几份备用，确保在后续办理相关手续时能及时提供有效证明。若学校强制要求签订不合理协议，学生可向上级教育部门反映或咨询律师寻求法律援助。
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常见的处理方式是，首先，学校会提供统一的就业协议模板，要求学生与用人单位共同签订。其次，签订前应仔细阅读协议内容，确保自身权益得到保障。若遇到不公平条款，可与学校、用人单位协商修改，或寻求法律援助。签订后，各方应妥善保存协议，作为后续报到、转接户口等手续的依据。