boss直聘上发布的招聘信息不真实，我公司该如何

公司应核实并纠正不实招聘信息。依据《劳动合同法》，公司需如实告知岗位信息，不实招聘违法，可能导致劳动仲裁和赔偿。严重者会影响公司声誉和招聘信誉。
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应对不实招聘。操作：1.立即核实并撤下不实信息；2.与受影响劳动者沟通，解释原因并道歉；3.若劳动者提出异议，尝试通过调解机构解决；4.如无法调解，准备应对劳动仲裁或法律诉讼。
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处理不实招聘信息，公司可主动更正并道歉，或与劳动者调解。选择方式时，应考虑问题严重性和劳动者反应，轻微问题可更正并沟通解决，严重问题需积极调解并准备应对法律程序。