女员工在原公司交满三年社保才能50岁退休吗？

女员工并非交满三年社保就能50岁退休。分析说明：根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄为50周岁，但领取退休金的基本条件之一是累计缴费满15年。因此，仅交满三年社保是不足以满足领取退休金条件的。女员工需要在达到法定退休年龄前，确保社保累计缴费年限达到或超过15年，才能按月领取基本养老金。提醒：如果女员工接近退休年龄但社保缴费年限不足15年，这表明问题比较严重，应及时咨询社保机构或专业人士，了解补缴或延迟退休等解决方案。
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具体操作如下：1.了解法律规定：详细查阅我国关于退休年龄和社保缴费的相关法律规定，明确女性职工的法定退休年龄和领取退休金的基本条件。2.咨询社保机构：向当地社保机构咨询具体政策和要求，了解个人社保缴费情况和补缴规定。3.补缴社保费用：如果社保缴费年限不足15年，可以选择补缴社保费用以满足退休条件。补缴金额和期限需根据当地社保政策确定。4.考虑延迟退休：如果个人经济状况允许且希望继续工作，可以考虑延迟退休以继续积累缴费年限。在延迟退休期间，应继续缴纳社保费用并享受相应的社保待遇。5.寻求专业帮助：在处理退休问题时，如遇到复杂情况或疑问，应及时寻求专业人士的帮助和指导，以确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理女员工退休问题的方式主要包括了解法律规定、咨询社保机构、补缴社保费用以及考虑延迟退休等。选择不同处理方式时，应首先明确自己的退休年龄和社保缴费年限，然后咨询当地社保机构了解具体政策和要求。根据个人实际情况和经济状况，可以选择补缴社保费用以满足退休条件，或者考虑延迟退休以继续积累缴费年限。