公司裁员强制调休违法吗

公司裁员强制调休违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同。未经协商强制调休，违反法律规定，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司裁员强制调休违法。应对方式：1. 与公司沟通，明确表达不接受强制调休，要求按法律规定处理；2. 收集证据，如调休通知、劳动合同等，以备后续维权；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司纠正违法行为。
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公司裁员强制调休的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求按法律规定处理调休事宜；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。