4月30日夜班是否有三倍工资？

4月30日夜班若属法定假日工作，应有三倍工资。依据《劳动法》，法定假日工作应按工资额300%支付。若不支付，将受劳动行政部门责令，并可能加付赔偿金，严重影响企业信誉及劳动者权益。
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处理此类问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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夜班三倍工资问题需依法处理。具体操作：1.确认4月30日是否为法定假日；2.若是，与用人单位沟通要求支付三倍工资；3.沟通无果，收集加班证据，向劳动行政部门投诉；4.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交加班证据及工资计算依据；5.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。