休产假工资怎么计算

女职工休产假工资按上年度月平均工资计算。《女职工劳动保护特别规定》明确，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。不及时支付产假工资，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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休产假工资计算方式如下：1. 已参加生育保险的，产假工资由生育保险基金支付，按用人单位上年度月平均工资计算。2. 未参加生育保险的，产假工资由用人单位支付，标准同样为上年度月平均工资。3. 如遇用人单位拒绝支付，可先通过沟通协商解决；协商无果则申请劳动仲裁，确保合法权益。
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处理产假工资问题，常见方式有协商和仲裁两种。首先应尝试与用人单位协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁结果更公正但耗时长。