一次性医疗补助和一次性就业补助是否可以申请？

未满60岁，符合条件的可申请一次性医疗和就业补助。分析：根据劳动法及工伤保险条例，一次性医疗补助和一次性就业补助通常是针对工伤员工设置的。若未满60岁的员工因工作原因受伤并被认定为工伤，且满足一定条件（如达到伤残等级、解除劳动合同等），则有权申请这两项补助。补助的具体金额和条件依据地方规定可能有所不同。提醒：若工伤认定遭拒或补助申请受阻，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**工伤认定**：收集工作证明、医疗记录等证据，向当地社保部门提出工伤认定申请。等待认定结果，如有异议，及时申请复议或诉讼。2.**协商与调解**：认定工伤后，与用人单位协商补助事宜。若协商不成，可寻求工会或劳动仲裁委员会的调解。3.**劳动仲裁**：若调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，参与仲裁庭审。4.**诉讼**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，遵循法院程序，参与庭审，等待判决。5.**执行**：无论仲裁或诉讼胜诉，若用人单位不履行义务，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括申请工伤认定、提起劳动仲裁和诉讼。首先，需向当地社保部门申请工伤认定，这是获取补助的前提。若认定结果不符预期，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，若与用人单位就补助问题协商无果，可提起劳动仲裁，必要时可上升至法院诉讼。选择方式：选择处理方式时，需考虑自身实际情况、证据充分性及成本效益。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。