可以补办。从法律角度看，单位有义务妥善保管员工档案，若遗失或拒绝提供，员工有权要求补办。若单位拒绝，可能涉及违法。当发现档案长时间无法获取，且单位态度消极时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度尚可，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1. 若单位承认遗失档案，但拒绝补办，可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补办。2. 若劳动监察部门处理无果，可准备充分的证据材料，如工作证明、同事证言等，提起劳动仲裁，请求确认单位违法并责令补办档案。3. 若劳动仲裁未能满足诉求，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。
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