被开除后绩效工资应一次付清，除非因员工过错导致损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，被开除员工工资应一次结清。若员工造成损失，可按劳动合同要求赔偿，赔偿额从工资中扣除，但不得违反《工资支付暂行规定》第十六条，即扣除后工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除员工绩效工资处理需分情况。1.若员工无过错，单位应一次付清绩效工资；2.若员工因过错被开除且造成损失，单位需按劳动合同规定要求其赔偿，赔偿额从绩效工资中扣除，但扣除后不得低于最低工资标准；3.在处理过程中，应确保遵守相关法律法规，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被开除员工绩效工资，常见方式为一次付清或扣除赔偿。选择处理方式时，需考虑员工是否被开除的原因。若因员工过错造成损失，应依据劳动合同和法律规定扣除相应赔偿；若无过错，则应一次付清绩效工资。
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