公司5天8小时逼员工辞工

针对您提出的公司是否可通过5天8小时工作制度强制员工辞职的问题，根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需提前三十日书面通知用人单位。公司不能单纯因工作制度（如5天8小时）而强制员工辞职，这违反了员工的自主选择权。若公司以此为理由辞退员工或拒绝支付工资，员工有权向劳动部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。
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从法律角度，员工面对公司逼辞行为时，应保留好所有与公司的沟通记录、工作记录等证据；拒绝签署任何可能损害自身权益的文件；及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师；若必要，可依据《劳动合同法》及相关法律法规，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金、补偿金等。
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若员工不同意公司5天8小时的工作制度，首先可以尝试与公司协商调整工作时间或待遇；其次，若协商无果，员工有权拒绝不合理的工作安排，并保留相关证据；最后，若因此导致劳动关系解除，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。