员工自愿放弃赔偿金合法吗?

员工自愿放弃赔偿金不合法。依据《社会保险法》等，用人单位有强制缴纳社保的义务，放弃协议无效。若不及时处理，单位可能需承担医疗费、工伤赔偿金等，并面临行政处罚。
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员工放弃赔偿金不合法。操作建议：1. 明确告知员工社保的强制性和重要性；2. 拒绝员工放弃社保的请求，坚持依法缴纳；3. 若已存在放弃情况，立即补缴并纠正，同时加强内部管理，确保合规。
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处理此类问题，单位应坚持依法缴纳社保。若员工提出放弃，应明确拒绝并解释法律规定。对于已放弃的情况，应立即补缴社保并纠正，避免法律风险。